Kadra przyszłości
Projekt powstał z myślą o podniesieniu jakości usług świadczonych przez administracje samorządową. Beneficjentem projektu jest Powiat Lęborski (pełniący funkcje Lidera Partnerstwa). Partnerami projektu są Gmina Lębork, Cewice i Nowa Wieś Lęborska.
Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet V Dobre rządzenie, działanie 5.2 Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej, poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej.
Celem głównym projektu jest wzmocnienie potencjału:
- Starostwa Powiatowego w Lęborku,
- Urzędu Miejskiego w Lęborku,
- Urzędu Gminy w Nowej Wsi Lęborskiej,
- Urzędu Gminy w Cewicach
oraz podniesienie jakości usług poprzez poprawę obsługi obywatela i podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz osobistych 173 urzędniczek i urzędników w powiecie lęborskim.
W ramach projektu oferowane są bezpłatnie:
Szkolenia z zakresu:
1. Bezpieczeństwo i informacja publiczna w JST
2. Zarządzanie projektami
3. Kodeks postępowania administracyjnego
4. Komunikacja – cykl szkoleń podnoszących umiejętności osobiste
5. Profesjonalna obsługa i praca z trudnym klientem
6. Współpraca z organizacjami pozarządowymi
7. Rozwiązywanie problemów praktycznych przy udzielaniu zamówień publicznych. Najczęściej występujące błędy przy stosowaniu ustawy PZP
8. Prawo ochrony środowiska
9. Zarządzanie zasobami ludzkimi w JST
10. Nowoczesne metody pracy biurowej
11. Ustawa o finansach publicznych
12. Regulacje prawne dotyczące budżetu sektora finansów publicznych
13. Zarządzanie procesami inwestycyjnymi
14. Warsztaty z zakresu tworzenia kodeksu etycznego
15. Szkolenie wprowadzające z zakresu kodeksu etycznego
Kursy komputerowe z zakresu:
1. Kurs grafiki komputerowej: Corel
2. Kurs obsługi komputera ECDL (Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych)
3. Microsoft Excel zaawansowany
Szkolenia językowe z zakresu obsługi klienta:
1. język migowy
2. język angielski - średniozaawansowany
3. język niemiecki - średniozaawansowany
4. język kaszubski podstawowy
Terminy i godziny szkoleń będą dostosowane do uczestników projektu tak, aby pogodzić życie zawodowe i rodzinne.
Oprócz ww. szkoleń przewiduje się:
- zorganizowanie wyjazdu do Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim, gdzie urzędnicy wezmą udział w wykładach z etyki, Kodeksu Postępowania Administracyjnego i wykładzie mającym na celu promowanie równości szans kobiet i mężczyzn w administracji oraz promowania godzenia życia zawodowego i prywatnego poprzez większe zaangażowanie mężczyzn w wypełnianie obowiązków rodzinnych (wspieranie ról ojcowskich i opiekuńczych mężczyzn oraz ich zaangażowania w obowiązki rodzinno - domowe), a także eliminowania stereotypów związanych z płcią,
- organizację tzw. FORÓW URZĘDNICZYCH - spotkań tematycznych mających na celu wymianę doświadczeń pomiędzy uczestnikami (tematy w zależności od potrzeb, także te związane z przyjętymi wskaźnikami i rezultatami),
- zorganizowanie w każdym z partnerskich urzędów tzw. dni otwartych,
- opracowanie i wydruk specjalnych ankiet do badania satysfakcji klientów,
- przygotowanie oraz publikacja Kodeksów Etycznych w każdym z urzędów.
W celu prawidłowej i sprawnej realizacji zadania został stworzony regulamin rekrutacji (do pobrania poniżej) i uczestnictwa w projekcie „Kadra przyszłości” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wraz z formularzem zgłoszeniowym do udziału w w/w projekcie.
